Noticias | 24 de febrero de 2025
Desde la Asociación advertimos del riesgo de dar pasos atrás en un momento en el que la brecha salarial en la Comunitat Valenciana todavía es del 17,1 %. En este sentido, mostramos nuestro rechazo al abandono de las políticas de igualdad que están produciéndose en países como Estados Unidos y sobre el peligro de que pueden llegar a España.
Así lo manifiesta nuestra presidenta, Marta Iranzo, quien incide en que la lucha “por la igualdad salarial entre hombres y mujeres es más urgente que nunca porque, en un contexto actual de constantes cambios, los avances en derechos que ya hemos conseguido parecen estar en peligro”.
Por este motivo, destacamos la importancia del acto que desde EVAP convocamos hoy lunes 24 de febrero bajo el balcón del Ayuntamiento de València y donde, un año más pudieron reunirse nuestras asociadas, junto a representantes políticos, empresariales y de la sociedad civil para reivindicar la celebración de este día.
Según el último informe que elaboró nuestra asociación, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en España se sitúa en un 17,1 % en 2022, lo que supone una reducción de 1,26 puntos respecto al año anterior. “Aunque este descenso parezca alentador, la diferencia sigue siendo significativa y nos recuerda que aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad salarial”, ha explicado la presidenta de EVAP.
En concreto, en la Comunitat Valenciana, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se mantiene en la media estatal con un 17,1 %, marcando una disminución de 3,1 puntos en comparación con el año anterior. «Si bien hemos avanzado en la Comunitat, la diferencia sigue siendo significativa. Este descenso no debe hacernos bajar la guardia, sino motivarnos a seguir luchando por una igualdad real en el ámbito laboral«, subraya Marta.
En esta línea, en EVAP volvimos a alzar la voz en el Día Internacional de la Igualdad Salarial: “Deben adoptarse medidas concretas para erradicar la desigualdad salarial, que no solo afecta a las mujeres, sino que impacta negativamente en la productividad, el clima laboral y la economía en general”.
Factores que perpetúan la desigualdad
Desde la asociación hacemos hincapié en que la desigualdad salarial está influenciada por factores como el tipo de jornada, el tipo de contrato, la ocupación y la antigüedad laboral, lo que perpetúa la brecha salarial entre géneros, afectando especialmente a las mujeres.
En palabras de la presidenta EVAP, “estas diferencias se concentran en sectores tradicionalmente menos remunerados y de menor estabilidad, como el cuidado de personas y la limpieza, lo que limita sus oportunidades de crecimiento económico”.
Además, “las mujeres perciben salarios más bajos incluso cuando desempeñan el mismo trabajo que los hombres, independientemente del tipo de contrato”, añade. Sin ir más lejos, en el informe de la asociación ponemos sobre la mesa también que los trabajos a tiempo parcial, donde las mujeres tienen mayor representación, también están asociados a una remuneración inferior por hora.
EVAP reafirmamos así nuestro compromiso con la equidad salarial y hacemos un llamamiento a empresas, administraciones y sociedad en general para que continúen promoviendo políticas de diversidad, equidad e inclusión. «La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia social, sino una inversión en un futuro más próspero y sostenible para todos«, concluye la presidenta.
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