07 junio 2017
- Moderadora: Sandra Deltell, Vicepresidenta de EVAP, Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia, y Socia Directora de PWC en la Comunitat Valenciana y Murcia
- Empresa participante: JESÚS NAVARRO, S.A- CARMENCITA. Asunción Azorín Penalva. Gloria Navarro Muñoz. Departamento RR.HH
- Experta ponente: Mercedes Teruel Carrizosa, PhD Universitat Rovira i Virgili, especialista en innovación y paridad de género
La igualdad de género en las empresas no sólo genera empleo, de hecho está prevista la generación de más de 10 millones de nuevos empleos en la UE en 2050, sino que además y, sobre todo, genera competitividad en las empresas internacionales. El FMI en su estudio sobre los beneficios macroeconómicos de la igualdad de género, subraya que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo “es parte de la ecuación de crecimiento y estabilidad”. La empresa abierta al escenario internacional debe de ser una learning organization, una organización flexible, que aprende, que incorpora la diversidad; diversidad en culturas, en idiomas, en perfiles, una empresa que asume, impulsa y fomenta la paridad de género, pues se dirige a un mundo global con consumidores globales de ambos géneros y con competencia global que sí que incorpora esas políticas de paridad, y ganan competitividad.